未来10年，中国经济大变局！

公司越来越变成平台，员工越来越变成“个体老板”！

我们都知道这个常识：

没有人愿意帮别人赚钱！但是，如果是帮自己赚钱呢？你愿意吗？

答案是必然的！

每个人都愿意帮自己赚钱；但是，没有人愿意帮别人赚钱，而自己只能眼馋地盯着！

很多老板可能会说：我给员工发工资了，还交了社保公积金，还有福利津贴呢！

但是，对于员工来说，老板发工资，仅仅是因为员工给老板打工获得的报酬，这是员工应得的劳动报酬，双方只是一种“交易”！

员工并没有更大动力，去为老板赚取更多的利润！即使老板说给奖金、给提成，员工大体也是“三分钟热情”，一看前面困难较多，自己内心就算了一笔“投入产出”账，发现不靠谱，最后还是不了了之。

这些年，中国劳动力市场还有更大的一个变化。越来越多的年轻人离开了工厂，离开了朝九晚六的职场，投奔到火热的电商、直播、抖音快手、自媒体、新媒体、外卖、滴滴、快递……

富士康工厂常年缺人，珠三角、长三角的劳动力严重短缺，印尼和非洲流行的“打零工”重新在大陆市场席卷而来，企业一方面招人难，一方面用人成本大幅度上涨，利润空间反倒不如早年的市场！

时代变了！

创业，就是要打破常规的！

没有人愿意帮别人赚钱，没有人愿意一辈子给别人打工！

未来10年，公司平台化，员工老板化！既然每个人都想帮自己赚钱，那我们就改变一下，让员工自己帮自己赚钱，让员工自己当老板，自己给自己打工！

以创业公司为例：

1、 承诺给员工超预期的未来！给合伙人、骨干员工以股权/期权，除了正常的分红权和未来股权期权收益外，还额外追加一项承诺：创业公司若上市，每个合伙人股权期权市值保底1000万起；每个骨干员工期权市值保底300万起！创业公司若被并购，每个合伙人股权期权保底200万起；每个骨干员工期权保底50万起！不足部分，公司创始人自己来贴补！但是，该项承诺仅限于与公司、与公司创始人共同进退到最后阶段的员工；若合伙人、骨干员工中途离职，则不享有该项承诺，仅限于原有股权期权协议中约定的条款内容！

2、 公司如有盈利，可以拿出一定比例的盈利进行分红。每个合伙人、骨干员工按照相应股权期权比例进行分红。很多公司会拿出盈利的30-50%进行分红，剩余盈利作为公司资本金，继续滚动往前发展；目标远大、追求上市的创业公司，往往不会进行分红。

3、 对各业务单元（各销售部门）可以进行模拟独立核算或完全独立核算。公司给出底价，超出部分的收益，50%归属业务单元，自行分配；50%归属公司，纳入到公司的整体收益中去。这样给各业务单元更多的自主权、主动性！

4、 公司合伙人、骨干员工普遍采取“低底薪+股权/期权”模式，可能还会对部分员工的底薪、社保进行外包，这样更大限度的降低创业公司的人力成本支出，用未来的高收益冲抵短期的低薪资，让公司能够更好的活下来！这是一种“延迟满足感”，在创业公司中非常普遍。没有任何一个公司是“高底薪+高期权”模式，这是不切实际、不符常理的！

5、 公司统一价值观，共同遵守！其他各项政策、文件、制度，简单明了、执行有力，每个员工都是在为自己奋斗，都是在帮自己赚钱，公司会变成一个“创业平台”！

北大毕业，20多年创业管理营销，国企外企民企上市公司经历，2家创业公司联合创始人，主做富二代创业咨询、中青年创业咨询。感谢关注转发，欢迎咨询私信！